décembre 20 2018
 Activ'Jump | Crée par Florence | 1 | de 09h15 à 12h30
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'Activ'Jump, c'est la possibilité de se repositionner non pas comme un demandeur d'emploi mais comme un offreur d'opportunités ! Car la volonté d'Activ'Action est de valoriser le potentiel de chacun et utiliser ce potentiel pour vaincre ses appréhensions au retour à l'emploi.

En utilisant des méthodologies mettant en avant le travail en équipe, le ludique et le partage, l'Activ'Jump permet de :

- Trouver en groupe des solutions concrètes pour lutter contre les sentiments négatifs ressentis lors d'un travail en groupe ;
- D'identifier les opportunités que représentent les valeurs ajoutées de son profil auprès d'employeurs potentiels ;
- Créer en équipe son entreprise idéale pour mieux identifier les structures que l'on souhaite contacter pour favoriser son épanouissement.

Au final, l'Activ'Jump vous permettra de dire à un employeur potentiel : "Vous avez besoin de moi parce que… et j'ai besoin de vous parce que..."

ATTENTION : cet atelier est animé par une personne volontaire, si vous ne pouvez plus y assister, désinscrivez-vous ;)

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    Activ'Jump – 20/12/2018 Bonjour, Merci encore pour votre bienveillance et la richesse de nos échanges, voilà les recueil des opportunités d’action pour aller au-delà de sentiments négatifs éprouvés lors d’un travail en équipe. Pour ne pas se laisser enfermer par le sentiment « d’angoisse face au jugement », vos opportunités d’action sont : • Travailler sur ses croyances limitantes en étudiant l’analyse transactionnelle par exemple. • (re)prendre confiance en soi et s’entrainer à la prise de parole (Boite en Scene, Ateliers Cadres en Missions sur Meet Up …) • Apprendre à valoriser ses acquis Pour aller au-delà de « la peur d’affirmer ses idées », vous avez proposé de : • Préparer son dossier et ses arguments • Faire une répétition en amont • Créer des « alliances » avec certaines personnes avant la réunion Pour réagir face au sentiment de « Manque de Solidarité », on peut : • Utiliser l’Intelligence Collective • Partager ses idées avec ses collègues pour avoir leur avis • Demander comment on peut favoriser l’implication de chacun • Fédérer sur des sujets consensuels • Proposer des sorties ou des activités pour installer la convivialité • Aider une personne par semaine, proposer un mois « ANGE GARDIEN » Pour éviter d'être bloqué par « le sentiment de dire des bêtises », vos solutions sont : • Accepter son droit à l’erreur, et considérer les vertus de l’échec (Charles Pépin) Pour rebondir quand on ressent « que notre interlocuteur s’agace/s’énerve », il est ressorti du groupe la possibilité : • Utiliser la Communication non-violente (CNV) de Marshall Rosenberg, ouvrages de Thomas d’Ansembourg • Proposer de faire une pause pour calmer les esprits • Ne pas le prendre pour soi, ne pas ‘entrer dans le jeu », proposer de reporter la discussion • Essayer de défi « J’arrête de râler » et porter le bracelet pendant 21 jours • Découvrir le Team Building et les box RécréActifs Rejoignez nous sur Facebook activ’action Rennes et Nantes
    Le 20 décembre 2018, à 14h24
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